安定期に入ってくると、官僚制や社内政治が始まる。役人みたいな管理型の人たちが支配するようになり、創業期に頑張ったような束縛を嫌い独創的な人たちへの締め付けが始まる。そういう人間は何をしでかすか分からないリスク因子とみなされて警戒され、安定思考の管理中心のフェーズに移行する。そうすると創業期や成長期に仕込んだ飯の種が稼いでくれる時期はいいけど、だんだん安定思考の中でもリスクを取らなくなり、将来の飯の種となるイノベーションが起こさなくなって衰退して行く。これが大企業病である。
挑戦より、挑戦型を排除する調整型になる。
